Nachfolgeplanung (Succession Planning)

Nachfolgeplanung (Succession Planning) ist die vorausschauende Vorbereitung darauf, wie Schlüsselpositionen einer Organisation neu besetzt werden, wenn wichtige Personen ausscheiden – geplant oder unerwartet. Sie umfasst das Identifizieren kritischer Rollen, die Entwicklung möglicher Nachfolger:innen und das Sichern von Wissen und Beziehungen.

Für NGOs ist Nachfolgeplanung ein oft unterschätzter Teil des Risikomanagements. Gerade wenn viel Wissen, Spenderbeziehungen oder Führungsverantwortung auf wenigen Personen ruhen – etwa der Geschäftsführung oder Gründungsfiguren –, kann ein plötzlicher Weggang die Handlungsfähigkeit und Finanzierung gefährden. Frühzeitige Planung schützt die Kontinuität der Arbeit.