Wirkungslogik (Theory of Change)

Eine Theory of Change (Wirkungslogik) beschreibt, wie und warum die Aktivitäten einer Organisation zu einer angestrebten gesellschaftlichen Veränderung führen. Sie macht die Annahmen dahinter explizit: Wenn wir X tun, dann bewirkt das Y, weil Z.

Sie ist Grundlage für Strategie und Wirkungsmessung – erst wenn klar ist, welche Veränderung man wie erreichen will, lässt sich sinnvoll planen und belegen. Oft wird sie als Kette von Input über Aktivitäten und Output bis zu Outcome und Impact dargestellt.